Внедрение корпоративного портала
Постройте единое цифровое инфопространство для коммуникаций, совместной работы и автоматизации кадровых процессов.
Возможности
Для тех, кто хочет системный HR с реальным результатом.
Мы создаем единую цифровую HR-среду для эффективной и вовлеченной работы сотрудников. Возможна индивидуальная разработка платформы под уникальные потребности вашего бизнеса или быстрое внедрение готового решения.
При работе над проектами мы опираемся не только на запросы вашего бизнеса, но и на опыт внедрения предыдущих проектов. Наша экспертиза помогает компаниям избежать распространенных ошибок внедрения и создать инфо пространство, которое охватывает все этапы взаимодействия с персоналом: от приема на работу и адаптации до мотивации и управления талантами.
Единое пространство для работы
Задачи, документы, чаты и видеозвонки, оргструктура и новости компании: предоставьте удобный доступ в одном окне для всех сотрудников.
Автоматизация рутины до 30%
Меньше ручного труда и микроменеджмента, больше контроля и прозрачности процессов за счет удобных корпоративных сервисов и централизации управления персоналом.
Встроенный ИИ
Оптимизация работы с помощью ИИ: поможет написать новость, проанализировать сложную информацию, придумать тему для поста или подготовить вакансию.
Обоснованное управление
Видно реальную отдачу от HR-инициатив: аналитика и метрики, оценка работы, связка целей и показателей для эффективного управления.
Мотивация и вовлеченность
Повышение лояльности и контроль настроения сотрудников: опросы и анализ вовлеченности, инструменты признания и геймификации.
Решения и инструменты
Укрепляйте корпоративную культуру и вовлекайте сотрудников в жизнь компании с помощью единого инфопространства
Постройте корпоративный портал на базе Битрикс24: от покупки и продления лицензий до сложных и нетиповых внедрений для компаний любого масштаба.
Внедряйте все необходимые инструменты для успешного онбординга: личный кабинет HR и руководителя, чат-бот для сотрудника, справочники, готовые сценарии адаптации.
Упростите и автоматизируйте работу с документами с помощью кадрового электронного документооборота.
Храните знания, накапливайте опыт и систематизируйте всю полезную информацию компании в одном месте с удобным поиском по ролям.
Создайте персональное цифровое пространство и сервисы самообслуживания для быстрого решения кадровых вопросов в одном месте 24/7.
Объединяйте и концентрируйте усилия сотрудников на общей цели компании, отслеживайте результат работы и выполнение KPI, дополнительно мотивируйте персонал.
Находите зоны роста сотрудников, развивайте компетенции и снижайте отток персонала с помощью сервиса для оценки персонала с продвинутой аналитикой.
Развивайте корпоративный портал как бизнес-инструмент, который удобен и востребован среди сотрудников.
Превратите Битрикс в устойчивую и масштабируемую платформу. Развитие без остановок и сбоев!
Настройте важные интеграции и авторизации на корпоративном портале любой степени сложности.
Кейсы
превращаются в деньги
Dogma: HR-экосистема для 3 000 сотрудников
За 54 дня запустили централизованный доступ ко всем корпоративным сервисам через единый портал.
Холдинг Аква: интранет K-Team для 500+ человек
Внедрили и кастомизировали портал для «Холдинг Аква», в планах развитие и поддержка системы.
КНАУФ: портал K-Team для 2500 сотрудников
Создали единое цифровое пространство и усилили внутренние коммуникации в компании.
FM Logistic : развитие корпоративного портала
Разработали систему управления подбором и переводом персонала на базе K-Team HRM
ПГК: интранет для 3 тыс. сотрудников
Внедрили корпоративный портал на платформе «1С-Битрикс24» для 3 тысяч сотрудников.
Innostage: интранет
K-Team за 1 месяц
За месяц создали единое цифровое пространство для информирования и работы сотрудников.
Центр экспертизы
Мы подскажем
Расскажите о своих задачах и планируемом проекте, и мы свяжемся с вами,
чтобы обсудить детали.
FAQ
Корпоративный портал (интранет) — это единая цифровая рабочая среда компании, в которой объединены сотрудники, процессы, сервисы и корпоративная информация. Это не просто внутренний сайт с новостями, а полноценная платформа для ежедневной работы: здесь сотрудники ставят и выполняют задачи, согласуют документы, запускают бизнес-процессы, находят регламенты, подают заявки в ИТ или HR, взаимодействуют с коллегами и руководством.
Корпоративный портал решает сразу несколько задач:
- снижает хаос в коммуникациях (меньше писем и чатов «в никуда»);
- упрощает доступ к документам и регламентам;
- ускоряет согласования и бизнес-процессы;
- повышает прозрачность задач и ответственности;
- усиливает вовлеченность сотрудников.
В результате компания экономит время, снижает операционные издержки и повышает управляемость.
Да, интеграция — одна из ключевых ценностей корпоративного портала. Он может быть связан с CRM, ERP, 1С, HR-системами, системами электронного документооборота, сервисами электронной подписи и аналитическими инструментами. Благодаря интеграциям данные синхронизируются автоматически, исключается ручной перенос информации и снижается риск ошибок. В результате сотрудники работают в едином интерфейсе, а бизнес получает целостную цифровую архитектуру.
Да. Корпоративный портал изначально проектируется с учетом дальнейшего развития. По мере роста компании можно подключать новые подразделения, автоматизировать дополнительные процессы, внедрять новые модули и интегрировать дополнительные системы. Это позволяет избежать полной замены решения при масштабировании и постепенно развивать цифровую среду в соответствии со стратегией бизнеса.
Сроки внедрения зависят от масштаба проекта, количества интеграций и глубины автоматизации процессов. Базовый запуск может занять несколько месяцев, если требуется настройка типового функционала и минимальная адаптация. Более комплексные проекты с проектированием архитектуры, автоматизацией бизнес-процессов и интеграцией с ключевыми системами компании требуют более длительной поэтапной реализации. В любом случае работа начинается с анализа текущей ситуации и формирования понятной дорожной карты.
Безопасность данных является одним из ключевых требований при внедрении корпоративного портала. Система настраивается с учетом разграничения прав доступа, журналирования действий пользователей и использования защищенных протоколов передачи данных. В зависимости от требований компании портал может быть размещён на собственных серверах или в защищенной облачной инфраструктуре. При необходимости учитываются отраслевые стандарты и внутренние политики информационной безопасности.
