Работа с командой сегодня — это не только набор HR-практик, но и целый спектр инструментов для менеджмента, управления загрузкой, контроля и ежедневных коммуникаций.
«КОРУС Консалтинг» более 20 лет внедряет инструменты, которые помогают выстраивать прозрачные процессы управления персоналом. Решения поддерживают весь цикл работы с сотрудниками: от кадрового документооборота и начисления зарплат до планирования смен и коммуникации.
ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
Антон Бобров
директор департамента Корпоративных сервисов
Антон Бобров
директор департамента Корпоративных сервисов
Антон Бобров
директор департамента Корпоративных сервисов
Цифровые форматы управления командой
-
Кадровые и HR-процессы в цифреКадровые и HR-процессы в цифреПодробнее на сайте направленияАвтоматизируйте HR-задачи. Комплексно привлекайте, развивайте и удерживайте специалистов. Оцифруйте все ключевые процессы: от кадрового юридически значимого оборота до мотивации команды.
-
«Умное» планирование загрузки сотрудников«Умное» планирование загрузки сотрудниковУправляйте сменами, планируйте потребность в людях и следите за переработками — все это в автоматизированных системах. Больше никаких таблиц и ручного учета.
-
Управление зарплатами и выплатамиУправление зарплатами и выплатамиПодробнее на сайте направленияПереведите задачу в цифровую экосистему. Используйте современные инструменты для расчетов, планирования ФОТ и контроля выплат.
-
Инструменты для проектной работыИнструменты для проектной работыОцифруйте работу над проектами: эффективно организуйте командное взаимодействие и четко планируйте задачи и сроки.Подробнее на сайте направления -
Employee Journey MapEmployee Journey MapПодробнее на сайте направленияИзучите опыт взаимодействия с вашим брендом от первого контакта и трудоустройства до увольнения.
-
Мобильный ассистент продавца-консультанта (POS)Мобильный ассистент продавца-консультанта (POS)Подробнее на сайте направленияОмниканальное веб-приложение для планшетов и телефонов, которое расширяет возможности консультантов в торговых залах и позволяет обслуживать покупателей в едином окне. Клиенту ненужно стоять в очереди у кассы, а менеджеру — искать информацию в нескольких системах, чтобы оформить заказ.
ГК «КОРУС Консалтинг» более 20 лет работает на рынке Digital HR и управления персоналом. Поможем разложить процессы по полочкам и подобрать идеальные инструменты для автоматизации функции в вашей компании. Меньше рутины и ручного труда. Больше порядка и счастливых сотрудников!
Системы для управления персоналом
Продукты «1С» продвигаются через развитую партнерскую сеть, насчитывающую более 10000 постоянных дилеров по всей России и СНГ, более 6000 предприятий сети «1С:Франчайзинг», сертифицированных фирмой «1С» для оказания комплексных услуг по автоматизации на базе программных продуктов управления и учёта на предприятиях.
Партнерские статусы
С 2010 года «КОРУС Консалтинг» является официальным партнером Фирмы 1С и специализируется на крупных корпоративных внедрениях. Партнерские статусы:
- Партнер программы «1С:Консалтинг»
- Кандидат 1С:Центр компетенции по производству (ЦКП)
- Кандидат 1С:Центр ERP
Данные статусы подтверждают высокую квалификацию специалистов «КОРУС Консалтинг» в области внедрения решений на платформе «1С:Предприятие 8» на корпоративном рынке. За годы практики мы разработали несколько отраслевых решений, реализовали ряд масштабных проектов на платформе 1С.
1С-Битрикс – лидер российского рынка в области разработки систем управления веб-проектами и корпоративными порталами.
Партнерская сеть «1С-Битрикс» включает более 12000 компаний по всей России и СНГ, среди которых известные студии веб-дизайна, квалифицированные разработчики, ИТ- интеграторы, рекламные агентства.
Партнерские статусы
«КОРУС Консалтинг» – золотой сертифицированный партнер компании «1С-Битрикс», предлагает весь спектр услуг по разработке и внедрению решений на платформах «1С-Битрикс» и «1С-Битрикс24».
Автоматизация работы с персоналом на практике
ИНФОХАБ: ВСЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ ДЛЯ БИЗНЕСА
Комплексная система управления персоналом. Включает в себя учетный и расчетный контуры, HR-процессы, различные отчеты. Ключевая задача HRM-систем — привлечь и удержать ценных для компании специалистов.
Последние годы набирает популярность микросервисная архитектура приложений. В материале разберемся в основных плюсах и минусах подхода и сравним его с монолитным стилем.
