Сервис для сбора обратной связи сотрудников «Пульс-опросы»
Мониторьте, управляйте и анализируйте вовлеченность тысяч сотрудников за 15 минут и формируйте культуру обратной связи в компании на всех уровнях.
Для чего нужны пульс-опросы?
Составление планов развития, в основе которых реальные данные
Проверка гипотез в проектной деятельности
Получение обзора ситуации 360 градусов по самым разным аспектам
Какие задачи решает?
Гибкое создание и настройка опросов на многотысячную аудиторию под различные параметры: от выбора целевой аудитории до вариантов ответа
Возможность создания различных типов опросов под задачу: по адаптации, по социально-психологическому климату, при увольнении, для оценки текущей ситуации/события и т.д.
Получение аналитики для принятия управленческих решений
Легкий доступ к созданию и запуску опросов, возможность каждому сотруднику выступить в роли администратора
Автонастройка периодического сбора данных и использования готовых шаблонов для опросов
Гибкое управление доступом и разграничение прав
Каким компаниям нужны Пульс-опросы
- >5 тысяч сотрудников с распределенной структурой
- Отсутствуют инструменты сбора обратной связи, и принятие управленческих решений происходит без опоры на такие данные
- Есть производственный персонал без доступа к компьютерам
- Существующие инструменты сбора обратной связи сложны в получении аналитики и ограничены в объеме данных
Вы получите
Преимущества Пульс-опоросов
Высоконагруженное решение (до 20 тысяч сотрудников и более)
Простой конструктор опросов
Интуитивно-понятный интерфейс и централизованное управление опросами
Методология построения опросов, которые не только собирают ОС, но и направляют сотрудников и помогают управлять вовлеченностью
База вопросов под разные цели, с учетом лучших мировых практик и тенденций с верификацией ведущих консультантов
