26 февраля 2025
7 минут
ПОЛУЧИТЬ PDF
Давайте сделаем этот сайт еще лучше!
Ответьте на наши вопросы об удобстве сайта
и получите сертификат на 1000 ₽ для ИИ‑сервиса GPTunnel.
и получите сертификат на 1000 ₽ для ИИ‑сервиса GPTunnel.
Мониторьте, управляйте и анализируйте вовлеченность тысяч сотрудников за 15 минут и формируйте культуру обратной связи в компании на всех уровнях.
Для чего нужны пульс-опросы?
Составление планов развития, в основе которых реальные данные
Проверка гипотез в проектной деятельности
Получение обзора ситуации 360 градусов по самым разным аспектам
ПОЛУЧИТЬ PDF
Каким компаниям нужны Пульс-опросы
- >5 тысяч сотрудников с распределенной структурой
- Отсутствуют инструменты сбора обратной связи, и принятие управленческих решений происходит без опоры на такие данные
- Есть производственный персонал без доступа к компьютерам
- Существующие инструменты сбора обратной связи сложны в получении аналитики и ограничены в объеме данных
Вы получите
1.
Скорость и экономия времени
Создавайте опросы любой сложности на аудиторию 20 тысяч за 15 минут.
2.
Лояльность, мотивация и вовлеченность персонала
Мнение сотрудников влияет на процессы компании и управленческие решения - и сотрудники это видят.
3.
Снижение текучести кадров
Предупреждайте пики недовольства сотрудников, своевременно мониторьте пульс настроения в компании.
4.
Создавайте почву для принятия управленческих решений
Своевременно информируйте руководителя/инициатора для принятия взвешенных управленческих решений.
5.
Снижение трудозатрат
Снижайте трудозатраты на получение обратной связи на 30% и более
6.
Принятие решений
Принятие обоснованных (взвешенных) решений на основе результатов опроса
Преимущества Пульс-опоросов
Высоконагруженное решение (до 20 тысяч сотрудников и более)
Простой конструктор опросов
Интуитивно-понятный интерфейс и централизованное управление опросами
Методология построения опросов, которые не только собирают ОС, но и направляют сотрудников и помогают управлять вовлеченностью
База вопросов под разные цели, с учетом лучших мировых практик и тенденций с верификацией ведущих консультантов
Похожие статьи
