Разработчики ПО смогут добровольно подтвердить компетенции

Правительство РФ утвердило параметры эксперимента по внедрению системы добровольного подтверждения компетенций для программистов. Сроки его проведения - с 14 февраля 2025 г. по 31 декабря 2026 г. «Если специалист успешно пройдет испытания, сертификат появится в личном кабинете на «Госуслугах». Срок действия сертификата - один год. На платформе для испытуемых планируется разместить материалы по 21 направлению (Python, Java, Git и др.)», - сказано в сообщении Минцифры.

Оператор платформы определится до 31 марта 2025 г. Президиум Правкомиссии изучит предложения организаций и определит оператора, наиболее отвечающего техническим требованиям. Форма подачи заявления для потенциальных операторов станет доступна после 14 февраля, когда будут опубликованы методические рекомендации для участия в эксперименте.

Генеральный директор и основатель ООО «Скиллстафф» (SkillStaff) Никита Шабашкевич сообщил, что SkillStaff поддерживает инициативу по созданию национальной системы подтверждения ИТ-компетенций и видит в ней значительный потенциал для развития рынка: «Как платформа гибкой занятости, мы ежедневно помогаем сотням российских компаний закрывать вакансии в короткие сроки. Введение единых стандартов оценки позволит значительно ускорить процесс подбора специалистов и повысить прозрачность рынка. Мы поддерживаем инициативу и готовы вовлечь в эксперимент до 20 тыс. ИТ-специалистов с нашей платформы. Результаты тестирования могут стать важным дополнительным инструментом в комплексной оценке кандидатов. Включение подтвержденных компетенций в резюме поможет снизить трудозатраты на проверку навыков и облегчит процесс отбора».

HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Носкова считает, что единая база сертификации в ИТ могла бы при грамотном подходе оказаться полезной. «Сложность такого проекта заключается в системе оценки этих навыков и их актуальности. В ИТ очень быстро меняются инструменты работы, подходы, технологии. Системе сертификации может быть тяжело поспевать за такой динамикой смены необходимых навыков и оставаться актуальной», - отметила она.

Вице-президент АО «Инфовотч» (ГК InfoWatch) по исследованиям, разработке и сервисам Андрей Бирюков отметил, что система сертификации ИТ-компетенций - не новинка. «Раньше существовал тест BrainBench, а баллы из его тестов даже указывались в некоторых вакансиях. Но эта практика не прижилась. Подобный тест отражает только hard skills и знание матчасти, но это лишь часть работы. Разработка ПО - это командная работа, и в ней нужны командные игроки, важны персональные качества сотрудника. Балл в электронном тестировании этого не отражает - потребуются дополнительные этапы собеседования», - отметил Андрей Бирюков.

Основатель корпорации ITG и технопарка «ИТ ПАРК РУС» Дмитрий Гачко рассказал, что не будет с помощью результатов этого эксперимента добирать недостающий кадровый ресурс: «Мы считаем, что любая сертификация ИТ-специалистов силами государства является предвзятой, рыночно неэффективной и, как следствие, не носит никакой ценности для оценки кандидатов при найме. Ранее работавшая система сертификации от самих производителей программного обеспечения и компьютерного оборудования эффективно справлялась с данной задачей, но была реализована в рамках западных производителей. Стоило бы повторить ее, но для российских».

Технический директор ИТ-компании «КодТех» Кирилл Котов рассказал, что он видит снижение спроса на junior-специалистов и что выпускники краткосрочных курсов часто находятся в черном списке у рекрутеров. «Перед многими компаниями стоит задача оптимизации бюджетов и процессов. В таких случаях всегда вырастает потребность в высококвалифицированных разработчиках уровня middle и выше. На них спрос и далее будет сохраняться на высоком уровне, а выпускники краткосрочных курсов будут все менее востребованы», - считает Кирилл Котов.

Директор по персоналу ООО «Сибэдж» (Sibedge) Алексей Эрперт считает, что если посмотреть статистически, то фундаментальное техническое образование дает более высокий срез компетенций при прочих равных: «Особенно это заметно среди back-end-разработчиков и экспертов по базам данных. При этом, если смотреть по конкретным специалистам, есть много примеров, когда разработчик с непрофильным образованием, даже гуманитарным, показывает отличные профессиональные компетенции. Сразу вспоминается выпускник философского факультета, который был одним из лучших DevOps-инженеров в компании. И это мы говорим об инженерных компетенциях. Если посмотреть еще на soft skills, важность которых для современного программиста сложно переоценить, то картинка даже в статистическом срезе может быть другой».

Директор по организационному развитию ООО «Рексофт» Фаина Лернер считает, что современный рынок ИТ-кадров - это рынок кандидата, кроме самых начальных позиций: «Конкуренция на начальные позиции сильно выросла из-за роста привлекательности профессии. При этом положение с опытными ИТ-специалистами за последние два года не изменилось: уровень дефицита остался прежним, и не стоит ожидать быстрого изменения этой ситуации. Нужны и опытные разработчики, и тестировщики, и бизнес-аналитики, и менеджеры проектов. Особенно высоким спросом пользуются такие специалисты, как системные архитекторы, системные аналитики и инженеры DevOps. Эти специализации требуют существенного опыта, который нарабатывается только длительной практикой, поэтому являются высоко востребованными на рынке».

Руководитель направления подбора персонала АО «ПФ СКБ Контур» Юлия Мельчугова рассказала о том, что «Контуру» нужны C#-разработчики, а также Java-разработчики (поскольку компания теперь развивает новое направление - финтех).

Директор по подбору и развитию команды финтех-разработчика и интегратора Fork-Tech Нина Измайлова считает, что традиционно все заказчики нуждаются в senior-специалистах: «Очень большой спрос на сильных разработчиков 1С, специалистов по импортозамещению, облачным технологиям и специалистов в сфере искусственного интеллекта».

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ «Софтлайн Решения» (входит в ГК Softline) Олеся Леонова считает, что эксперимент по внедрению системы добровольного подтверждения компетенций для программистов очень интересный и своевременный в условиях текущего рынка труда. «Мы планируем учитывать его результаты при найме сотрудников. Пока рано оценивать долю участников эксперимента в общем количестве вакансий, так как она будет зависеть от нашей потребности в программистах по направлениям, включенным в правительственный проект», - добавила Олеся Леонова.

HR-директор системного интегратора и разработчика Navicon Екатерина Худобко рассказала, что компания активно ищет специалистов по следующим направлениям: Java, Angular, Go, JavaScript, C++, а также .NET.: «Можно сказать, что потребность у нас широкая, включая разработчиков на платформе DWH».

Директор по персоналу ООО «Дисилоджик» (DCLogic) Юлия Емельянова рассказала, что сталкивалась с кандидатами, не имеющими профильного образования, а иногда даже со среднеспециальным образованием, не связанным с программированием: «Тем не менее они часто справлялись с заданиями на техническом интервью лучше, чем кандидаты с профильным образованием. По их словам, большинство знаний они приобрели благодаря самообразованию, а не в результате обучения на специализированных курсах».

Заведующий лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимур Садыков считает, что потенциал роста ИТ-отрасли в настоящее время огромен и потребность в квалифицированных специалистах будет в ближайшее время только возрастать: «В России цифровизация экономики далека от завершения, и каждое предприятие, ставящее перед собой задачи сохранения и повышения конкурентоспособности, гарантированно будет привлекать в штат новых ИТ-специалистов. Этот тренд сформировался давно и в ближайшее время будет только усиливаться. Профессия DevOps-инженера возглавляет список самых высокооплачиваемых профессий».