Веб-семинар: Процесс обучения сотрудников: от планирования в Excel до построения «Корпоративного университета»

Важная задача HR-директора – своевременно обеспечить компанию квалифицированными кадрами в нужном количестве. Не менее важно обеспечить своевременное обучение и правильную постановку целей для своих сотрудников. 

• Как можно выстроить в компании процесс целеполагания для каждого сотрудника и в соответствии с этим назначить программу обучения.
• Как организовать процесс обучения и повышения квалификации быстро и эффективно.
• Что аналитические панели – это инструмент не только финансистов, но и HR.

Ведущие онлайн-встречи:

Руководитель направления HR технологий. 18 лет успешной работы на проектах внедрения, сопровождения и развития ИС в следующих отраслях: транспорт, гидроэнергетика, атомная энергетика, металлургия, ритейл, банковский сектор, нефтегаз. Практические знания и опыт в области построения систем учета персонала и развития талантов (подбор, адаптация, обучение, развитие и управление кадровым резервом, постановка целей и оценки эффективности), развития сервисной модели HR.

Ведущий специалист в области автоматизации процессов управления персоналом с опытом работы более 7 лет в транспортной, телекоммуникационной, гидроэнергетической и банковской отраслях. Практические знания и ключевые компетенции построения систем управления oбучением, оценки и развития персонала, развития сервисных функций HR и сервисов самообслуживания. 

Ведущий специалист в области автоматизации процессов развития персонала. Ключевые компетенции в области управления подбором персонала, организации кадрового резерва, целеполагания и мотивации персонала. Проектный опыт более 7 лет в транспортной, телекоммуникационной, гидроэнергетической и банковской отраслях. 

БОНУС! Если вы зарегистрируетесь сейчас, после онлайн-встречи получите презентацию решения.
Участие бесплатное при условии регистрации.

Задать вопросы по участию