Спрос на специалистов со знанием искусственного интеллекта вырос в два раза

В 2023-2024 гг. ко­личес­тво ва­кан­сий с упо­мина­нием ис­кусс­твен­но­го ин­тел­лек­та (ИИ) вы­рос­ло вдвое по срав­не­нию с прош­лым двух­лет­ним пе­рио­дом (2021-2022 гг.). По сос­тоя­нию на сен­тябрь, в 2024 г. на hh.ru ра­бото­дате­ли раз­мес­ти­ли бо­лее 3,7 тыс. та­ких пред­ло­жений (про­тив 1,7 тыс. в 2021 г.).

Согласно результатам совместного исследования российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчика платформы для бизнес-коммуникаций и совместной работы «МТС Линк» компании «Вебинар Технологии» в России растет количество вакансий и профессий, связанных с применением искусственного интеллекта (ИИ).

Технологии ИИ активно выходят за рамки ИТ-сектора, находя применение в таких сферах, как медицина, робототехника и биотехнологии. «В 2023 г. на рынке труда появились новые профессии, связанные с ИИ. Самая популярная из них — тренер искусственного интеллекта. В эту категорию входят все специалисты по работе с текстами: редакторы, копирайтеры, журналисты, учителя русского языка и литературы, контент-менеджеры, переводчики. Среди задач таких сотрудников — анализ и редактирование текстов, сгенерированных нейросетями. На позицию с 2023 г. работодатели открыли почти 1 тыс. вакансий — 12% от всех вакансий с упоминанием ИИ. На втором месте по популярности — специалисты по разметке данных. С 2023 г. на платформе hh.ru 7% от всех предложений с упоминанием ИИ составили именно такие вакансии», - сказано в исследовании.

HR-директор научно-исследовательского института искусственного интеллекта Мария Звонарева считает, что результаты исследования отражают текущие тенденции на рынке труда: «Мы наблюдаем рост количества вакансий, связанных с ИИ, в различных отраслях. Безусловно, рынок труда трансформируется под влиянием технологий, и навыки работы с ИИ становятся все более востребованными. Это не обязательно означает, что традиционные профессии исчезнут, но ожидается, что специалистам все чаще потребуется знание основ ИИ для эффективной работы».

Генеральный директор HRTech-компании «Поток» Сергей Ахметов согласился с тем, что компании все активнее ищут кандидатов с опытом работы с ИИ-технологиями (генеративные нейросети, ChatGPT и т.д.). «Еще в 2023 г. количество вакансий, требующих навыков работы с нейросетями и ChatGPT, выросло более чем в 10 раз, что наглядно демонстрирует растущий спрос на специалистов с опытом в этой сфере», - сказал он.

«Отрасль HR также меняется, сами соискатели уже сталкиваются с ИИ-инструментами во время поиска работы. По статистике «Потока», 38% компаний уже используют ИИ и генеративные сети в работе с кадрами, 26% тестируют их. Мы уверены, что к 2025 г. более половины компаний будут использовать ИИ для подбора кандидатов», - отметил Сергей Ахметов.

Директор департамента голосовых цифровых технологий ООО БСС (BSS) Александр Крушинский считает, что данная статистика по исследованию выглядит правдоподобно: «Для обучения нейросетей требуется разметка больших объемов обучающих датасетов. Это массовая работа и именно этим и занимаются тренеры и разметчики данных».

Директор направления экспертизы «Платформы Сфера» (Холдинг «Т1») Дмитрий Чувиков заметил, что рост количества вакансий в сфере ИИ, особенно профессий, связанных с обработкой и управлением данными, полностью соответствует глобальной тенденции: «Помимо упомянутых, в последние годы стали активно востребованы специалисты по этике ИИ, эксперты по безопасному использованию ИИ-технологий, а также инженеры, занимающиеся интеграцией ИИ в реальные бизнес-процессы (AI Integration Engineer). Появляются также вакансии, связанные с улучшением пользовательских взаимодействий с ИИ, например, дизайнеры пользовательского интерфейса для взаимодействия с ИИ (AI UX Designer) и специалисты по обучению чат-ботов».

Представитель пресс-службы сервиса по поиску работы и подбору сотрудников Superjob.ru сообщил корреспонденту ComNews, что количество вакансий для специалистов со знанием нейросетей/принципов машинного обучения на Superjob за последние два календарных года выросло в 3,4 раза по отношению к периоду с сентября 2020 по сентябрь 2022.

«Выше всего потенциал искусственного интеллекта применительно к профессии оценивают программисты (по их средним оценкам компьютерный разум сможет взять на себя 37% их типичных функций) и дизайнеры также считают, что ИИ сможет освободить их, в среднем, от трети задач). Судя по вакансиям, наиболее активно работу с использованием искусственного интеллекта ведут крупные ИТ- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ритейл. Как следствие, ИТ-специалисты, владеющие навыками работы с использованием искусственного интеллекта, очень востребованы и зарабатывают больше», - подчеркнул представитель пресс-службы Superjob.ru.

Руководитель направления «Т1 ИИ» холдинга «Т1» Сергей Голицын упомянул о том, что совсем недавно появились новые специализации в существующих профессиях, но есть и принципиально новые профессии: «Например, специалист по правовому регулированию ИИ», в сфере которого – юридические вопросы и темы, связанные с законодательным регулированием в сфере ИИ)».

Руководитель группы Data Science департамента аналитических решений ГК «КОРУС Консалтинг» Екатерина Торсукова предположила, что в ближайшее время появится вакансия оператора ИИ – человека, который обслуживает ИИ-модели и мониторит их качество.

Эксперт центра искусственного интеллекта «СКБ Контур» Дмитрий Иванков считает, что в ближайшие годы могут появится вакансии, связанные с оценкой - создан ли какой-либо контент с помощью ИИ или человека: «Активные разработки в направлении классификации ИИ-контент с помощью ИИ-инструментов ведутся постоянно и достаточно давно. Однако говорить о получении уверенного результата пока преждевременно. Часть оценки все еще надежнее доверить человеку. При этом, конечно, он должен обладать соответствующей насмотренностью в этой области».

Генеральный директор «Ланит-Терком» (входит в группу «Ланит») Вадим Сабашный обратил внимание на то, что все больше вопросов в профессиональном сообществе возникает при рассмотрении этических аспектов применения ИИ: «По этой причине специалист по этике в области ИИ может стать одной из востребованных профессий на стыке информационных технологий и юриспруденции. Также можно говорить о потребности в экспертах по модерации контента, сгенерированного ИИ. Создавать правильные вопросы научились уже многие, в том числе и для ежедневных задач, а вот проверить сгенерированный ИИ контент на предмет его правильности, оригинальности и соответствия требованиям ‒ это новая задача. Как знать, возможно, скоро один ИИ будет проверять решения другого?».